ต้องการหาคน
หากท่านกำลังมองหาคนมาร่วมงานด้วย
ลงประกาศงานของท่านฟรีได้ที่นี่
ลงงาน
ต้องการหางาน
หากท่านกำลังมองหางาน
เรามีงานจำนวนมากรอท่านอยู่ที่นี่
หางาน
SEARCH YOUR DREAM JOB
ค้นหาแบบละเอียด

ขออภัยค่ะ ไม่พบข้่อมูลที่ท่านค้นหา กรุณาลองค้นหาใหม่อีกครั้ง

บริษัทน่าสนใจ

ตำแหน่งงานที่ใช่ ในบริษัทที่ใครๆ ก็อยากร่วมงานด้วย

ต้องการหาคน
หากท่านกำลังมองหาคนมาร่วมงานด้วย
ลงประกาศงานของท่านฟรีได้ที่นี่
ลงงาน
ต้องการหางาน
หากท่านกำลังมองหางาน
เรามีงานจำนวนมากรอท่านอยู่ที่นี่
หางาน

รวมคนมีความสามารถ

หากคุณกำลังมองหาคนมาร่วมงาน เราจัดพื้นที่ไว้ให้เค้าและคุณมาพบกัน

คนมีความสามารถทั้งหมด
คนมีความสามารถทั้งหมด
เว็บไซต์หางานที่ดีที่สุดในภูเก็ต - ลงงานฟรี ไม่มีสมัคร
ช่องทางใหม่ที่จะทำให้ชาวภูเก็ตทุกคนสามารถเข้ามาลงประกาศหาคนได้อย่างสะดวกสบาย
รวมไปถึงมีระบบค้นหางานที่จะทำให้หางานได้อย่างตรงความต้องการ

อ่านบทความดีๆ ได้ที่นี่

รวมบทความที่่อ่านแล้วจะทำให้คุณน่าสนใจ พิเศษกว่าคนอื่นๆ

อ่านบทความทั้งหมด
สมัครงานอย่างไรให้ได้งาน - CARPE DIEM
https://soundcloud.com/daypoets/the-momentum-carpe-diem-ep013  ประสบการณ์สมัครงานครั้งแรก 02.35 ประสบการณ์การสมัครงานครั้งแรกของหนุ่มเมืองจันท์นั้นเริ่มต้นจากการชักชวนของรุ่นพี่ ว่าตอนนี้ที่มติชนกำลังรับสมัครนักข่าวอยู่ แม้จะจบออกมาด้วยเกรดที่ไม่ดีนัก แต่ด้วยประสบการณ์ที่ทำกิจกรรมนักศึกษา ต้องหาข้อมูลความรู้รอบตัวและข่าวสารบ้านเมืองเยอะก็ทำให้ทุกอย่างมันง่ายขึ้น เมื่อถึงรอบสัมภาษณ์ก็สามารถตอบคำถามได้จากการติดตามอ่านข่าวอยู่เป็นประจำ ส่วนของวงศ์ทนงนั้นก็จบมาด้วยเกรดที่ไม่ต่างจากหนุ่มเมืองจันท์นัก แต่สิ่งที่มีคือพอร์ตโฟลิโอที่เก็บรวบรวมผลงานเอาไว้ เมื่อไปสมัครงานนิตยสารก็มีงานเขียนทั้งหนังสือทำมือและงานเขียนที่ได้ลงนิตยสารจริง ซึ่งสองสิ่งนี้นี่เองที่ทำให้วงศ์ทนงได้งาน   a team junior 05.35 จากประสบการณ์การขอฝึกงานของวงศ์ทนงเองที่รู้สึกว่าเวลาไปขอฝึกแต่ละที่ทำไมมันยากจัง และเมื่อได้เข้าไปก็ไม่ได้ทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอันเท่าไหร่ ทำให้เมื่อได้ทำนิตยสารอะเดย์เขาเลยคิดทำโครงการ a team junior ที่รับนักศึกษามาฝึกงานแบบมืออาชีพขึ้นมา นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการจะได้ทำงานจริงตลอดระยะเวลาสามเดือน มีพี่เลี้ยงคอยดูแลอย่างใกล้ชิด ได้อยู่ในบรรยากาศการบรีฟงานจริงอย่างมืออาชีพ และเล่มสุดท้ายในเดือนที่สามจะเป็นเล่มที่ทีมจูเนียร์จะได้ทำเองทั้งเล่ม ซึ่งโครงการนี้ก็ได้รับความสนใจมาตลอดทุกปี   พอร์ตโฟลิโอ 08.29 เวลาสมัครงานนั้น ถ้าเป็นงานด้านความคิดสร้างสรรค์เวลาสมัครงานอาจต้องคิดวิธีเล่าเรื่องในพอร์ตโฟลิโอให้ดี เพื่อให้สะดุดตาจนถูกเรียกไปสัมภาษณ์ แต่สุดท้ายแล้วทุกอย่างก็จะอยู่ที่การสัมภาษณ์อยู่ดีว่าคุณมีของตามที่คุณเขียนมาจริงรึเปล่า   หาจุดแข็ง ลบจุดอ่อน 10.35 จากการรับสมัครคนในหลายๆ หน่วยงาน หนุ่มเมืองจันท์คิดว่าคนที่เข้ามาสมัครงานควรจะรู้ว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองนั้นคืออะไร อย่างตัวหนุ่มเมืองจันท์บอกว่าจุดอ่อนของตัวเองคือเกรด ก็ต้องหาอะไรมากลบ ต้องชูจุดแข็งของตัวเองขึ้นมาก็คือการทำกิจกรรมนักศึกษา ถ้าทำงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ก็ต้องชูชิ้นงานที่จะทำให้คนสะดุดกับความคิดสร้างสรรค์ของเรา แต่ถ้าเป็นงานด้านบัญชีก็อาจไม่ต้องโชว์ความคิดสร้างสรรค์ขนาดนั้น แต่โชว์ในสิ่งที่บริษัทนั้นต้องการจากตำแหน่งงานของเรา จากนั้นเมื่อผ่านไปถึงขั้นตอนสัมภาษณ์คุณต้องรู้ให้ได้ว่าบริษัทหรือตำแหน่งงานนั้นต้องการอะไรจากตัวคุณ อย่างเช่นมีคนมาสมัครเป็นนักข่าวเค้าก็ต้องรู้ว่าบริษัทต้องการความรอบรู้ ต้องการการสังเกตุ สกิลในการสัมภาษณ์ ซึ่งการจะแสดงให้บริษัทเห็นถึงตรงนี้ได้ในการสัมภาษณ์งาน เราก็ควรจะต้องเตรียมตัวไปให้ดี เก็งโจทย์ไปก่อน แม้ผู้สัมภาษณ์จะมีวิธีการในการทดสอบเราอีกที แต่การเตรียมตัวไปให้ดีก็สามารถช่วยเราได้มากจริงๆ   โชว์อย่างพอดี 13.56 แม้จะบอกว่าเวลาสมัครงานด้านความคิดสร้างสรรค์เราจะต้องโชว์ไอเดียออกมา หรืองานอื่นๆ ก็ต้องพยายามโชว์ความสามารถ แต่ว่าสิ่งเหล่านี้ก็ต้องมีความพอดีเหมือนกัน ใบสมัครบางคนก็โชว์มากไปจนน่ารำคาญ ถ้าเป็นนักฟุตบอลก็เป็นประเภทเลี้ยงโชว์แต่พื้นฐานไม่ได้แน่นขนาดนั้น อย่างล่าสุดที่วงศ์ทนงเปิดรับสมัครเลขาส่วนตัว ก็มีตัวอย่างจากหลายคนที่ไม่น่าทำตาม อย่างบางคนก็ส่งมาเป็นรูปถ่ายพร้อมข้อความแนบแค่ประโยคเดียวที่ไม่สื่อสารอะไร บางคนก็เขียนชื่อวงศ์ทนงมาผิด แสดงให้เห็นถึงการไม่ทำการบ้าน บางคนก็ไม่รู้ว่าบริษัทนั้นทำอะไรบ้าง ก็ยากที่จะรับมาทำงานด้วยกัน   ความสำคัญของความสามารถพิเศษ 18.43 อีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญเวลากรอกใบสมัครงานนั่นก็คือคุณสมบัติพิเศษ เพราะสิ่งนี้จะทำให้คุณโดดเด่นออกมาจากคนอื่นได้ ถ้าคุณทำงานในบริษัทที่เกี่ยวกับการใช้ภาษาก็ให้ใส่ไปเลยว่าคุณพูดได้กี่ภาษา ไม่ว่าจะสมัครงานอะไรก็ควรมีความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านนั้นๆ จริง ในทางกลับกันการไม่เชี่ยวชาญในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานก็สามารถทำให้คุณชวดงานได้ อย่างเช่นสมัครงานนิตยสารแต่บอกว่าไม่ชอบอ่านหนังสือ หรือสมัครงานพิสูจน์อักษรแต่เขียนผิดในใบสมัคร ก็ควรจะต้องระวังตรงนี้ให้มาก สัมภาษณ์งานแบบหนุ่มเมืองจันท์ 20.51 คำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์นั้นส่วนมากแล้วจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน สำหรับหนุ่มเมืองจันท์ที่ต้องสัมภาษณ์นักข่าวก็มักจะถามเรื่องความรู้ การสังเกต ทักษะการสัมภาษณ์ ซึ่งจะมีการใส่ความกดดันเข้าไปเพื่อสังเกตว่าเวลาเจความกดดันจะมีปฏิกิริยาอย่างไร หรือตอนที่อยู่ฝ่ายโฆษณาก็มีพี่คนหนึ่งสัมภาษณ์พนักงานขาย เค้าก็หยิบปากกาให้หนึ่งด้ามแล้วบอกว่าคุณลองขายปากกาด้ามนี้ให้ผมซิ หลังจากนั้นก็เป็นเรื่องของสัญชาตญาณ คำถามยอดฮิตที่ยังไงก็ต้องเจอ 22.06 สิ่งที่คุณต้องเจอแน่ๆ คือการแนะนำตัวคุณเองที่ต้องเตรียมตัวไปให้ดี วงศ์ทนงแนะนำว่าไม่ต้องเล่ายาวมาก แต่ให้คัดประวัติสำคัญ สิ่งที่เกี่ยวกับงาน และสิ่งที่น่าสนใจที่สุดมาเล่าให้ฟัง คำถามต่อมาก็จะเป้นคำถามมาตรฐานอย่างทำไมคุณถึงเหมาะกับงานนี้, ทำไมผมต้องรับคุณ, คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง และคำถามสุดสำคัญอย่างทำไมถึงออกจากงานเก่า ซึ่งคำถามนี้เวลาตอบนั้นไม่ควรวิจารณ์บริษัทเก่าในมุมลบมากเกินไป เพราะถ้าคุณพูดแง่ลบมากบริษัทที่กำลังสัมภาษณ์คุณอยู่ก็จะคิดว่าในอนาคตบริษัทก็คงจะโดนเหมือนกัน เราควรสรุปในเรื่องหลักการมากกว่า อย่างเวลาไม่ตรงกัน เนื้องานไม่ใช่สิ่งที่เราชอบ อยากเปลี่ยนสายงาน หรืออยากพัฒนาตัวเองให้มากขึ้น อีกหนึ่งคำถามยอดฮิตคือ คุณคิดว่าจุดอ่อนของตัวเองคืออะไร คำถามนี้ทำให้เราเตรียมตัวปรับปรุงและอุดจุดอ่อนตรงนี้ให้ได้ หรืออย่างเวลาบริษัทถามเรื่องเงินเดือนที่คุณอยากจะได้ สิ่งที่คุณควรรู้ไว้ก่อนไปสัมภาษณ์คือฐานเงินเดือนของบริษัทนี้อยู่ที่ประมาณเท่าไหร่ ทำการบ้านสักนิดคุณจะได้ตอบได้ ซึ่งคำถามเหล่านี้เป็นสิ่งที่คุณต้องเจอแน่นอน และคุณสามารถเตรียมตัวและฝึกซ้อมไว้ก่อนได้เลย นอกจากสิ่งที่จะถูกถาม เมื่อผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้ถามกลับก็มีเรื่องที่ต้องระวังเช่นกัน อย่างเช่นเรื่อสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ และวันหยุดต่างๆ ที่เราจะได้รับนั้นเป็นเรื่องที่ยังไม่ควรถามทันทีในครั้งแรกของการสัมภาษณ์งาน แนะนำให้ถามนอกรอบหลังจากสัมภาษณ์เสร็จแล้วจะดีกว่า   ผลลัพธ์ของโซเชียลเน็ตเวิร์ก 28.11 อีหนึ่งเรื่องที่เป็นเรื่องสำคัญในสมัยนี้คือเรื่องโซเชียลเน็ตเวิร์ก ฝ่ายบุคคลสมัยนี้นอกจากใบสมัครแล้ว สิ่งต่างๆ ที่เราทำในอินเทอร์เน็ตก็เป็นอีกหนึ่งความสำคัญในการคัดเลือกคน การแสดงความเห็น ทีท่า ทัศนคติ เพราะเวลาเราทำงานมันก็เป็นเรื่องของนิสัยส่วนตัวเช่นกัน บริษัทใหญ่ๆ บางที่ถึงกับบอกว่าจะให้คำตอบของการสัมภาษณ์งานทางเฟซบุ๊ก แล้วเค้าก็จะเข้าไปดูทั้งการใช้ภาษาและทัศนคติของคุณในนั้น เป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณา เหมือนกับบริษัทแห่งหนึ่งที่เวลารับสมัครคนมาทำงานเค้าจะส่งรถไปรับผู้สมัครมาตั้งแต่สนามบินหรือสถานีรถไฟเลย เพื่อมาสัมภาษณ์ หลายคนมองว่าเป็นการแสดงศักยภาพและความพร้อมของบริษัท แต่สิ่งที่ผู้สมัครไม่รู้ก้คือคนขับรถก็เป็นฝ่ายบุคคลคนหนึ่งที่คอยดูพฤติกรรมของคุณตั้งแต่นอกห้องสัมภาษณ์ว่าเป็นอย่างไรบ้าง หรือบางที่ก็ใช้วิธีถามจากแม่บ้านว่าเวลามาเสิร์ฟน้ำให้คุณ คุณมีปฏิกิริยาอย่างไร นี่คือสิ่งที่บริษัทสมัยใหม่ต้องการจะรู้นอกจากในห้องสัมภาษณ์งาน   ลองใส่รองเท้าของผู้สัมภาษณ์ดูบ้าง 31.11 ที่สุดแล้วการสมัครงานมันก็เป็นเรื่องของใจเขาใจเรา บางทีเราอาจจะลองถอยตัวเองออกมาแล้วไปใส่รองเท้าของเจ้าของกิจการและคนที่สัมภาษณ์คุณว่าเค้าต้องการอะไรจากคุณ นั่นคือสิ่งที่คุณควรจะให้กับเค้า และถ้าสิ่งที่คุณเป็นไม่ขัดอะไรกับสิ่งที่เค้าต้องการ ก็จงแสดงออกมาให้เต็มที่   ขอบคุณบทความดีๆ จาก www.themomentum.co  ต้นฉบับ https://themomentum.co/carpediem-ep013/   *beta version
อ่านต่อ
ทำความรู้จักคนทำงานยุคใหม่อย่าง Gen Y และ Gen Z
ในยุคที่คนรุ่นใหม่ หรือ ‘คนรุ่นมิลเลนเนียล’ มีบทบาทสำคัญในสนามการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแต่ละองค์กรจึงต้องมีการปรับตัวและวางแผนเพื่อรับมือกับแนวทางการสรรหาบุคลากร เพื่อตอบโจทย์ของแต่ละแผนกในองค์กร เนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวคิดและทัศนคติที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อน เพราะฉะนั้น การทำความเข้าใจคนรุ่นต่างๆ จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรในยุคนี้มาก   รายได้ไม่ใช่ปัจจัยหลัก   ข้อมูลจาก jobsDB.com ระบุว่า ‘รายได้’ ไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวที่ส่งผลต่อการเลือกสมัครงาน แต่ ‘วิถีชีวิต’ ระหว่างการทำงานก็มีผลต่อการพิจารณาเช่นกัน เช่น สำนักงานตั้งอยู่บริเวณไหน เดินทางไปทำงานอย่างไร ใช้เวลาเดินทางมากน้อยแค่ไหน และสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเป็นอย่างไร การศึกษาพฤติกรรมของคน Gen Y และ Gen Z ที่กำลังเข้าสู่ตลาดงาน เกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อการพิจารณาเลือกงาน พบว่า 1. มีความคาดหวังต่อสถานที่ทำงานว่าจะต้องทันสมัย เช่น มีอาหารหรือห้องพักผ่อนให้กับพนักงาน 2. องค์กรต้องมีสวัสดิการที่ดึงดูดใจ เช่น โบนัสที่เหมาะสม มีการฝึกอบรมหรือการสัมมนาให้กับพนักงาน กำหนดแนวทางการพัฒนาและการเติบโตในหน้าที่การงานอย่างชัดเจน 3. องค์กรควรมีทัศนคติแและแนวคิดต่ออาชีพ เช่น มีสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน ช่วงเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และไม่มีช่องว่างระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน 4. มีวิธีการทำงานร่วมกัน โดยเข้าใจคุณลักษณะของทุกเจนอย่างลึกซึ้ง ใช้การสื่อสารเพื่อลดช่องว่างระหว่างเจน รวมทั้งรับฟังความคิดเห็นและร่วมกันหาแนวทางแก้ไขปัญหา   บทบาทของเทคโนโลยีต่อการหางานและสมัครงาน ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแต่ละองค์กรจะต้องทำความเข้าใจพฤติกรรมและแนวทางการหางานของคนเจนต่างๆ เพื่อปรับตัวให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของโลก และเพิ่มโอกาสในการรับคนที่มีศักยภาพเข้ามาทำงานในองค์กร ดังนี้ ผู้หางานไม่ได้มีเพียงกลุ่มที่ตั้งใจหางาน หรือคนที่ว่างเว้นจากการหางานมานานและไม่คิดจะหางาน แต่ยังมีกลุ่มที่ไม่ได้ตั้งใจหางาน แต่หากมีโอกาสดีๆ เข้ามาก็ยินดีรับไว้ เงินเดือน/ค่าตอบแทนไม่ได้เป็นเพียงสิ่งเดียวที่จูงใจผู้หางาน จึงต้องพิจารณาให้ดีว่าจะเขียนประกาศงานอย่างไรให้มีสิทธิประโยชน์ครอบคลุมที่สุด การเติบโตของการใช้สมาร์ทโฟน ทำให้ต้องหาวิธีการสื่อสารหรือการสร้างความสัมพันธ์กับผู้หางานระหว่างการเดินทาง ช่องทางออนไลน์ยังคงเป็นช่องทางหลักในการสรรหาคน   สำหรับแนวโน้มการหางานในปัจจุบัน การสำรวจในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2559 ถึงเดือนมกราคม 2560 พบว่า 65% ของผู้ประกอบการใช้เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางหลักในการหาผู้สมัครงาน และ 74% ของผู้หางาน ค้นหาและสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางาน ซึ่งช่องทางที่ได้รับความนิยมสูงสุด 3 ช่องทาง ได้แก่ สื่อออนไลน์ (74%) ติดต่อผู้ประกอบการโดยตรง (34%) และการบอกต่อ (26%) สำหรับพฤติกรรมการหางานในปัจจุบัน ผู้หางานส่วนใหญ่หางานและเลือกสมัครงานผ่านโทรศัพท์มือถือ ไม่ใช่คอมพิวเตอร์ส่วนตัวอีกต่อไป โดยหางานผ่านโทรศัพท์มือถือ 67% คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล 33% และสมัครงานผ่านโทรศัพท์มือถือ 51% ขณะที่สมัครงานผ่านคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล 49% นางนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวถึงบทบาทของเทคโนโลยีที่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในปัจจุบันว่า “Internet of Things (IoTs) จะเข้ามามีบทบาทอย่างมาก ทั้งการสื่อสารในองค์กร การสรรหาพนักงาน รวมถึงวิธีการทำงานและสถานที่ทำงาน ที่เห็นอย่างได้ชัดเจนคือการเติบโตของ digital workplace การเติบโตของ mobile technology รูปแบบการทำงานจะเปลี่ยนแปลงจาก work-life balance เป็น weisuretime ซึ่งรูปแบบการทำงานดังกล่าวจะไม่มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างโลกการทำงานและโลกส่วนตัว” ในมุมของผู้หางาน Gen Y และ Gen Z ก็จำเป็นต้องสำรวจตัวเอง รวมถึงทำความรู้จักองค์กรแต่ละประเภทว่าเราเหมาะที่จะทำงานในองค์กรแบบไหน เพื่อเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจก่อนสมัครงานหรือตอบรับเข้าทำงาน องค์กรที่เป็นตลาดงานในปัจจุบันแบ่งได้ดังนี้   บทบาทของเทคโนโลยีต่อการหางานและสมัครงาน สำหรับเด็กจบใหม่และคนในยุคนี้ ถ้าชอบความเป็นอิสระและกล้าได้กล้าเสีย องค์กรแบบนี้อาจจะเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ เพราะเหมาะกับคนที่ต้องการเวทีในการแสดงความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ และต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ส่วนคนที่มีประสบการณ์แล้ว องค์กรแบบนี้เหมาะกับคนที่สนใจในการให้คำปรึกษาเพื่อขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งถ้าเลือกที่จะเติบโตไปกับองค์กร ก็ต้องพร้อมเผชิญกับปัญหา ทำงานได้หลายหน้าที่ และทำงานไม่เป็นเวลา   องค์กรแบบ Startups สำหรับเด็กจบใหม่และคนในยุคนี้ ถ้าชอบความเป็นอิสระและกล้าได้กล้าเสีย องค์กรแบบนี้อาจจะเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ เพราะเหมาะกับคนที่ต้องการเวทีในการแสดงความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ และต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ส่วนคนที่มีประสบการณ์แล้ว องค์กรแบบนี้เหมาะกับคนที่สนใจในการให้คำปรึกษาเพื่อขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งถ้าเลือกที่จะเติบโตไปกับองค์กร ก็ต้องพร้อมเผชิญกับปัญหา ทำงานได้หลายหน้าที่ และทำงานไม่เป็นเวลา   องค์กรแบบ SMEs สามารถทำงานและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้คล้ายกับ Startups แต่จะมีเวลาทำงานที่แน่นอน เนื่องจากโครงสร้างองค์กรแบบนี้เป็นระบบมากขึ้น มีทีมงานมากขึ้น จึงกระจายงานได้ จัดสมดุลชีวิตกับการทำงานได้มากกว่า รวมถึงอาจมีโอกาสก้าวหน้าในสายงาน เพราะเป็นองค์กรขนาดเล็ก คนทำงานไม่เยอะ การแข่งขันจึงมีน้อย   องค์กรขนาดใหญ่ หากต้องการความมั่นคงด้านการเงินและความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ชัดเจน องค์กรแบบนี้ย่อมเป็นตัวเลือกที่ดี แต่ในบางครั้งคุณอาจรู้สึกเหมือนเป็นปลาตัวเล็กในบ่อใหญ่ คุณจะได้รับบทบาทหน้าที่ในการทำงานชัดเจน แต่อิสระในการสร้างสรรค์งานอาจจะมีไม่มาก เพราะข้อบังคับต่างๆ นานา แต่องค์กรแบบนี้ย่อมให้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ดีที่สุด   องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร เหมาะกับคนที่รักการบริการและมีจิตกุศล เพราะองค์กรมุ่งเน้นการทำงานเพื่อสังคมมากกว่าการหาผลกำไร รูปแบบการทำงานมักมีขอบเขตกว้าง ตั้งแต่ชุมชนขนาดเล็กไปจนถึงหน่วยงานขนาดใหญ่ ขณะที่ทุกตำแหน่งมีความสำคัญทัดเทียมกัน โดยไม่เกี่ยวกับอายุงาน   การสำรวจตัวเองว่าเหมาะกับองค์กรแบบไหน ย่อมเป็นตัวช่วยให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น แต่ความสอดคล้องของเนื้องานในตำแหน่งนั้นๆ และศักยภาพส่วนบุคคลย่อมมีความสำคัญที่สุด เพราะสิ่งนี้เป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการรับเข้าทำงาน และส่งผลต่อการเลือกสมัครงานของผู้หางานเช่นกัน เพราะการทำงานที่เหมาะกับตัวเองโดยไม่ประเมินตัวเองต่ำหรือสูงเกินไป ย่อมมีประสิทธิภาพ ดีต่อใจและการเติบโต มากกว่าทำงานที่ตัวเองไม่ถนัด เพราะไม่อย่างนั้น ชีวิตการทำงานอาจจะยากแบบ ‘เข็นครกขึ้นภูเขา’ และผู้จ้างก็อาจต้องกุมขมับ เพราะไม่ได้ put the right man in the right job     ขอบคุณบทความดีๆ จาก www.themomentum.co  ต้นฉบับ https://themomentum.co/successful-gen-y-gen-z/   *beta version
อ่านต่อ
‘จงกล้าที่จะขอความช่วยเหลือ’ กลยุทธ์ความสำเร็จ - สตีฟ จ็อบส์
  ปฏิเสธไม่ได้ว่าความสำเร็จของ บริษัท แอปเปิ้ล ในวันนี้ยังอยู่ภายใต้เงา สตีฟ จ็อบส์ หนังสือชีวประวัติของเขาที่เขียนโดย วอลเตอร์ ไอแซคสัน บอกให้เรารู้ว่า สตีฟ จ็อบส์ เป็นผู้ทรงอิทธิพลทางความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม แต่กว่าจะประสบความสำเร็จได้นั้นไม่ง่าย และหนึ่งในวิธีที่ทำให้ สตีฟ จ็อบส์ ประสบความสำเร็จที่คุณอาจไม่เคยรู้ คือ สตีฟ จ็อบส์ เป็นคนที่กล้าขอความช่วยเหลือ   คนส่วนใหญ่ไม่เคยยกโทรศัพท์ขึ้นแล้วโทรหาใครสักคนเพื่อขอความช่วยเหลือ และนั่นคือสิ่งที่แบ่งแยกระหว่างคนที่ตั้งใจจริง กับคนที่ฝันกลางวัน   ทำไมการขอความช่วยเหลือจึงเป็นจุดเริ่มต้นความสำเร็จของ สตีฟ จ็อบส์ ในสารคดี Steve Jobs: Visionary Entrepreneur ที่เผยแพร่ทางช่องยูทูบของสมาคมประวัติศาสตร์ซิลิคอนวัลเลย์ (Silicon Valley Historical Association) จ็อบส์ได้เล่าเรื่องของเขาตอนอายุ 12 ปีว่า ตอนนั้นเขามองหาของที่จะเป็นอะไหล่ในการสร้างอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่รู้จักกันในชื่อ ‘เครื่องนับความถี่’ ด้วยการเปิดสมุดโทรศัพท์เมืองพาโลอัลโต รัฐแคลิฟอร์เนีย และหาเบอร์ บิล ฮิวเลตต์ (Bill Hewlett) ผู้ก่อตั้งบริษัท Hewlett-Packard (HP) ซึ่งผลิตอุปกรณ์ที่เขากำลังตามหา จากนั้นจ็อบส์ตัดสินใจโทรศัพท์ทันทีเพื่อขอความช่วยเหลือ “ผมอยากสร้างเครื่องนับความถี่ และถ้าคุณพอจะมีอะไหล่ที่ผมอยากจะได้…” เขาบอกว่าบิลไม่ได้ให้เขาแค่อะไหล่เท่านั้น แต่บิลให้งานเขาทำในช่วงซัมเมอร์ที่บริษัท Hewlett-Packard (HP) ในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต โดยเขาเป็นคนใส่น็อตและเกลียวของเครื่องนับความถี่ “เขาให้งานผมทำในโรงงานผลิตอุปกรณ์พวกนั้น ผมดีใจสุดๆ และมีความสุขมาก…” ถึงตรงนี้คุณอาจสงสัยว่า ทำไมเด็กอายุแค่ 12 ปี ถึงกล้าโทรศัพท์หาผู้ก่อตั้งบริษัทด้านเทคโนโลยีชื่อดังเพื่อขอความช่วยเหลือ ขณะที่หลายคนอาจกลัว  เกรงใจ หรือกระทั่งไม่กล้าพอที่จะทำเช่นนั้น   ถ้าคุณกลัวความล้มเหลว คุณก็ไปไม่ได้ไกล   แต่สตีฟ จ็อบส์ กล้าคิดและลงมือทำ และนี่คือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จของเขา “คนส่วนใหญ่ไม่เคยยกโทรศัพท์ขึ้นแล้วโทรหาใครสักคนเพื่อขอความช่วยเหลือ และนั่นคือสิ่งที่แบ่งแยกระหว่างคนที่ตั้งใจจริง กับคนที่ฝันกลางวัน” สตีฟ จ็อบส์ มองว่าการร้องขอความช่วยเหลือที่อาจดูน่าอับอายในบางครั้ง ทำให้เขาได้ครอบครองในสิ่งที่ต้องการจริงๆ ในขณะที่การไม่ร้องขอสิ่งใดเลย อาจทำให้โอกาสดีๆ สูญหายไปต่อหน้าต่อตา “ในชีวิตผม มีหลายครั้งที่ผมต้องดิ้นรน รวบรวมความกล้าเพื่อร้องขอบางอย่างที่ต้องการ ทั้งกลัวว่าจะถูกปฏิเสธ หรือว่ารู้สึกสมเพชตัวเองที่ต้องไปขอร้องใคร แต่ก็มีหลายครั้งที่ได้ผลลัพธ์ออกมาน่าพอใจ เพราะผมกล้าที่จะร้องขอ “เช่นตอนที่ผมและเพื่อนสนิทฉลองเรียนจบอยู่ในคลับช่วงสุดสัปดาห์ ผมเอ่ยขอสาวสวยที่เป็นเพื่อนของเพื่อนร่วมห้องผม เต้นรำกับผม (เธอตอบตกลง และเราก็เต้นรำกันตามโอกาส อย่างน้อยก็วันนี้ล่ะ) “หรือจะเป็นตอนที่ผมใช้ความกล้าขอเลื่อนตำแหน่งครั้งแรก และได้เลื่อนตำแหน่งหลังจาก 4 ปีแห่งการรอคอยและความหวังที่จะได้เลื่อนขั้น” จ็อบส์กล่าว จ็อบส์เล่าอีกว่า เขาแทบไม่เคยเจอคนที่ปฏิเสธโทรศัพท์ของเขา หรือวางโทรศัพท์ใส่เขาเลยเวลาที่เขาโทรหา โดยให้เหตุผลว่า มันต้องมีทักษะในการขอความช่วยเหลือเพื่อจะได้บางอย่างที่คุณต้องการ เช่น การร้องขอต้องอยู่ในช่วงเวลาที่เหมาะสม ประเมินสถานการณ์ว่าเขาต้องการอะไร แล้วให้ข้อเสนอที่ทำให้ทั้งคุณและเขาได้ประโยชน์ ตลอดชีวิตที่ผ่านมา สตีฟ จ็อบส์ ขอความช่วยเหลือจากคนมานับไม่ถ้วน และเมื่อไหร่ที่มีคนมาขอความช่วยเหลือจากเขา เขาจะพยายามช่วยอย่างเต็มที่เพื่อตอบแทนบุญคุณ “ถ้าคุณกลัวความล้มเหลว คุณก็ไปไม่ได้ไกล”   คุณต้องทำในสิ่งที่ต้องทำ และคุณต้องเต็มใจที่จะพบกับความล้มเหลว พร้อมที่จะพุ่งชนทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะกับคนในโทรศัพท์ หรือกับการเริ่มทำงานใหม่ หรืออะไรก็ตาม   จ็อบส์เล่าว่า การไม่ยอมเอ่ยปากร้องขอความช่วยเหลือในสิ่งที่ต้องการ เป็นการสูญเสียโอกาสดี แม้ว่าจะไม่มีใครอยากโดนตราหน้าว่าเป็น ‘คนล้มเหลว’ แต่คนที่ประสบความสำเร็จอย่าง สตีฟ จ็อบส์ ผ่านความล้มเหลวมาแล้วนับครั้งไม่ถ้วน ไม่ว่าจะถูกไล่ออกจากบริษัทที่ตนเองร่วมก่อตั้ง หรือยอดขายของผลิตภัณฑ์ใหม่ล้มเหลวไม่เป็นท่า แต่ถึงอย่างนั้นเขาก็ยังลงมือทำตามความฝัน และเดินหน้าต่อไปโดยไม่กลัวว่าเขาจะล้มเหลว “คุณต้องทำในสิ่งที่ต้องทำ และคุณต้องเต็มใจที่จะพบกับความล้มเหลว พร้อมที่จะพุ่งชนทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะกับคนในโทรศัพท์ หรือกับการเริ่มทำงานใหม่ หรืออะไรก็ตาม “ลองคิดว่าอะไรที่คุณต้องการจริงๆ แล้วลุยเข้าไปทำสิ่งที่ต้องการ ให้เวลาและพลังกับสิ่งนั้นเพื่อเรียนรู้ทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ใหม่ๆ ลงทุนไปกับความสัมพันธ์ที่คุณต้องการเรียกใช้เมื่อคุณพร้อม และเมื่อคุณรู้สึกว่ามันถึงเวลา ที่สำคัญอย่าลืมที่จะทำสิ่งหนึ่งที่จะช่วยคุณได้สิ่งที่ต้องการ นั่นคือ การขอความช่วยเหลือ” เมื่อลองคิดดูแล้ว กลยุทธ์การขอความช่วยเหลือของ สตีฟ จ็อบส์ สอนให้รู้ว่า การขอความช่วยเหลือจากใครสักคนไม่ใช่เรื่องผิดหรือน่าอาย ขณะที่คนที่ไม่คิดจะทำอะไรเลยต่างหากที่น่าอาย ฉะนั้นถ้าต้องการความช่วยเหลือ จงขอความช่วยเหลือ เพราะอย่างน้อยที่สุดการลงมือทำก็ทำให้คุณไม่ปล่อยโอกาสดีๆ หลุดมือ!   อ้างอิง: https://www.youtube.com/watch?v=zkTf0LmDqKI http://www.inc.com/glenn-leibowitz/how-to-use-steve-jobss-insanely-simple-strategy-for-getting-what-you-want.html?cid=cp01002fastco   ขอบคุณบทความดีๆ จาก www.themomentum.co  ต้นฉบับ https://themomentum.co/successful-advice-and-how-to-steve-jobs/   *beta version
อ่านต่อ
อ่านบทความทั้งหมด
Back to top

Phuket Jobd - มืออาชีพ เรื่องอาชีพ

"ลงงานฟรี ไม่มีสมัคร"

info@phuketjobd.com

Follow Us
Facebook
ลงทะเบียนเพื่อรับข่าวสาร
เพียงกรอกอีเมล์ของคุณไว้ เมื่อมีข่าวสารที่เหมาะกับคุณ เราจะส่งให้คุณก่อนใคร
© 2017 phuketjobd.com - All rights reserved.
Back to top